Различают внешние и внутренние источники обеспечения кадрами.
Внутренние источники предполагают заполнение вакансий за счет выдвижения и ротации персонала (переподготовка, подготовка, повышение квалификации), а также трудоустройство работника, должность которого должна быть сокращена в плановом периоде.
Внешние источники предполагают заполнение вакансий за счет кадров, работающих в других организациях, безработных, выпускников учебных заведений и т.д.