Після встановлення фондів заробітної плати визначають середню заробітну плату для кожної категорії тих, що працюють. При плануванні середньої заробітної плати робітників виходять з необхідності перевищення темпів зростання продуктивності праці над темпами зростання середньої заробітної плати. Тільки за цієї умови забезпечується неухильне зниження собівартості і зростання накопичень.
Але при плануванні середньої заробітної плати не можна забувати і про інше - про матеріальне заохочення працівників за досягнення конкретних показників продуктивності праці.
Зростання продуктивності праці на кожній ділянці, в цеху і на підприємстві, як правило, пов'язаний не лише з роботою цього колективу працівників, але і з впровадженням нових досягнень науки, нового, досконалішого устаткування і прогресивних технологічних процесів, з поліпшенням спеціалізації і кооперації виробництва і т. п. Тому економічний ефект від підвищення продуктивності праці на цій конкретній ділянці не повинен йти на користь тільки цього колективу працівників. Неправильно також, якщо працівники не отримують ніякої матеріальної винагороди за систематичне підвищення продуктивності праці, що мало місце при існуючій практиці масового перегляду норм.
При плануванні показників по продуктивності праці і середній заробітній платі для правильного встановлення співвідношень між ними важливо буває встановити міру залежності зростання продуктивності праці від чинників, безпосередньо пов'язаних з діяльністю працівників цього колективу і безпосередньо не пов'язаних з ними. Такий підхід відповідає принципу розподілу по праці і сприяє швидшому розвитку нашого соціалістичного виробництва. При плануванні середньої заробітної плати робітників розраховується среднечасовая, среднедневная і середньорічна (середньомісячна) заробітна плата.
Среднечасовая заробітна плата визначається діленням годинного фонду заробітної плати на кількість людино-годин, що підлягають відробітку в майбутньому плановому періоді, среднедневная заробітна плата визначається діленням денного фонду заробітної плати на планову кількість людино-дня, середньорічна (середньомісячна) заробітна плата - діленням річного (місячного) фонду заробітної плати на среднесписочное число робітників.
Середня заробітна плата інших категорій що працюють визначається як середньорічна зарплата. Визначивши фонди і середню заробітну плату, порівнюють їх зі встановленими лімітами. Якщо отримані дані не відповідають встановленим лімітам, то планові розрахунки мають бути уточнені. Необхідно, щоб фонд заробітної плати був строго узгоджений з іншими показниками техпромфинплана : з трудоемкостыо виробничої програми і трудомісткістю допоміжних робіт, зі встановленою чисельністю тих, що працюють і з собівартістю продукції. Дуже важливо, щоб фонд заробітної плати, врахований в собівартості продукції, точно відповідав фонду заробітної плати, встановленому планом по праці. У практиці, проте, мають місце випадки, коли фонд заробітної плати при розрахунку собівартості береться менше, ніж в плані по праці, що призводить до невиконання плану по зниженню собівартості продукції.