Трудовий потенціал людини характеризується сукупністю його здібностей до економічної діяльності. Між трудовим потенціалом і рівнем життя існує пряма залежність. До основних компонент трудового потенціалу відносяться: здоров'я, освіта, моральність, творчість, професіоналізм.
Основою розвитку трудового потенціалу працівників є вдосконалення закладених природою людських здібностей, а реалізація трудового потенціалу великою мірою залежить від економічних стосунків, що склалися, і існуючої державної політики країни, а також національного багатства і багатьох інших чинників.
Трудовий потенціал працівника включає: *психофізіологічний потенціал - здібності і схильності людини, стан його здоров'я, працездатність, витривалість, тип нервової системи і тому подібне; * кваліфікаційний потенціал - об'єм, глибину і різнобічність загальних і спеціальних знань, трудових навичок і умінь, що обумовлює здатність працівника до праці певного змісту і складності; * особовий потенціал - рівень цивільної свідомості і соціальної зрілості, міра засвоєння працівником норм відношення до праці, ціннісні орієнтації, інтереси, потреби і запити у сфері праці, виходячи з ієрархії потреб людини.
Важливий і соц розвиток, який включає сов-ие проф. можливостей кадрів в цілях інтенсифікації виробництв, підвищення його ефективності і якості продукції, а також поліпшення умов праці і охорони здоров'я працівників, їх житлових і культурно-побутових умов. На це возд.: необхідність охорони довкілля; зміни в організації виробництва, умов праці; необхідність рішення соціальних проблем колективу (підвищення його рівня життя) і так далі
План складається з: зміна соціально-кваліфікаційної структури кадрів; поліпшення умов праці і охорони здоров'я працівників; соціальний розвиток колективу;