У планово-економічній діяльності використовуються різноманітні трудові показники, до складу яких входять наступні норми і нормативи.
Норми часу - виражають необхідні або науково обгрунтовані витрати робочого часу на виготовлення одиниці продукції, виконання однієї роботи або послуги в хвилинах або частинах (мін/шт., ч/шт.).
Норми вироблення - встановлюють необхідний об'єм виготовлення продукції за відповідний плановий період робочого часу. Величину норми визначають в натуральних вимірах (штуки, метри і так далі). Підсумковий результат роботи за зміну, годину або інший проміжок часу.
Норми обслуговування - характеризують кількість робочих місць, розмір площі і інших виробничих об'єктів, закріплених за одним робітником, групою, бригадою і так далі
Норми керованості - регламентують число підпорядкованих працівників у одного керівника відповідного підрозділу підприємства.
Нормовані виробничі завдання - встановлюють одному працівникові або бригаді планові об'єми і номенклатуру продукції виконуваних робіт або послуг, що виготовляється, за цей період робочого часу. Величина виробничих завдань вимірюється в натуральних, трудових і вартісних одиницях (штуках, долях, нормочасах, норморублях). З метою планування і раціонального використання ресурсів необхідно далі виражати норми праці в двох об'єктивно існуючих формах витрат : робочого часу і робочої сили. Перші встановлюють величину витрат робочого часу на виконання одиниці роботи. Другі визначають величину витрати фізичної і розумової енергії людини в одиницю робочого часу або на один виріб.
До норм витрат робочого часу відносяться: - нормативи тривалості - визначають розрахункову величину робочого часу, впродовж якого може бути виконана робота на одному верстаті або робочому місці. Вимірюються в хвилинах, годиннику, днях; - нормативи трудомісткості містять планову величину витрат живої праці на виробництво одного виробу, виконання одиниці роботи або послуги. Вимірюються в человекочасах, человекоминутах або нормочасах.
Норми витрат робочої сили характеризують витрати фізичної і розумової енергії і визначаються допустимими показниками темпу або швидкості роботи людини, інтенсивністю праці, витратою людської енергії, мірою зайнятості працівників, рівнем їх стомлення, тяжкістю праці і так далі. Вони використовуються при плануванні оптимальних умов праці працівників, обгрунтуванні нормативної інтенсивності праці, а також при зниженні тяжкості праці і встановленні норм компенсаційних доплат при роботі в несприятливих умовах праці.