paragononstate.com

Любая трудовая деятельность невозможна без той или иной организации, без разделения труда, без определения шеста и функций каждого человека в трудовом процессе.

Различают организацию труда в масштабе всего народ­ного хозяйства страны и организацию труда на конкретном предприятии.

Сущность организации труда составляют специфические функции, связанные с объединением, согласованием, при­ведением в стройную систему целесообразной деятельности людей в непрерывном взаимодействии с применяемыми в процессе труда техническими средствами.

Организация труда может быть эмпирической, основан­ной на методах, полученных непосредственным трудовым опытом, и рациональной, установленной в соответствии с требованиями научно-познавательных объективных законо­мерностей, прогрессивных тенденций. Несомненно, наиболь­шая результативность деятельности работников в процессе производства достигается тогда, когда их труд организован на научной основе, в соответствии с требованиями совре­менной науки и передовой практики.

Необходимость организации труда на научных основах диктуется самим характером крупного машинного произ­водства, нормальное функционирование которого без чет­кой, планомерной организации совместной трудовой дея­тельности участников производства невозможно.

Применение науки в области организации труда пред­полагает:

-           научный анализ процессов труда и разложение его на относительно самостоятельные составные фазы (фун­кции);

-           использование всех научных достижений для непре­рывного улучшения соотношения между отдельными частями трудового процесса и выполнения каждой ча­сти этого процесса;

-           наиболее рациональное соединение на научной основе всех частичных трудовых процессов в единый процесс труда.

Организация труда в таком случае является подлинно научной лишь тогда, когда предусматривает применение научных знаний для проектирования коллективных трудо­вых процессов и оптимизации системы «человек – орудие труда – производственная среда», исходя из определения роли в этой системе деятельности человека.

В сущности, научная организация труда выражает зако­номерности научно-технической революции на современном этапе, подчинена им. Определение понятия «научная орга­низация труда» можно осуществить, выделяя следующие признаки:

-           проектирование организации труда на основе дости­жений науки и передового опыта;

-           рациональное соединение техники и людей в едином производственном процессе;

-           формирование такой организации процесса труда, которая способствует сохранению здоровья человека.

Основным содержанием работы по научной организации труда является проектирование и внедрение комплекса ме­роприятий в следующих областях:

-           разделение труда и расстановка работников на произ­водстве;

-           организация и обслуживание рабочих мест;

-           многостаночное обслуживание и совмещение профес­сий;

-           требования экономики к производственному оборудо­ванию;

-           требования к знаниям и навыкам работников;

-           поддержание трудовой дисциплины;

-           техническое нормирование труда;

-           охрана труда и техника безопасности.

Вопросы технического нормирования и организация за­работной платы излагаются в других главах учебного посо­бия; охрана труда и техника безопасности изучаются в от­дельном курсе.