Плановим фондом заробітної плати називається сума грошових коштів, що встановлюється підприємством для оплати працюючих в плановому періоді.
На підприємстві фонди заробітної плати розраховуються за категоріями працюючих (робітників, РСЗ і т.д.). Структура заробітної плати робітників наведена на рис. 7.1.
Заробітна плата виплачується відрядникам за розцінками за виконані роботи та почасових за тарифними ставками, відповідним фонду тарифної заробітної плати.
Доплати до нього утворюють часовий, денний і місячний фонд.
Середній рівень заробітної плати 
(середньогодинної, середньомісячний) визначається як
, (7.14)
- фонд заробітної плати.
Тарифний фонд заробітної плати підприємства складається з фонду заробітної плати за відрядними розцінками та фонду заробітної плати робітників, оплачуваних за почасовій системі, і визначається за формулою
, (7.15)
де m - число найменувань виробів;
- сумарна відрядна розцінка на один виріб;
- число виробів кожного найменування за планом.
Або за формулою
, (7.16)
де 
- середньогодинна тарифна ставка по робочих;
- число нормогодин, потрібних для виконання планового завдання.
Рис. 7.1. Структура заробітної плати робітників
Фонд тарифної заробітної плати робітників з погодинною оплатою праці робітників розраховується як
, (7.17)
де 
- середньогодинна тарифна ставка робітників, зайнятих на почасово оплачуваних роботах.
Середня тарифна ставка визначається як
, (7.18)
- тарифна ставка відповідного розряду робочих почасових;
- чисельність робочих почасовиків в i-му розряді;
n - число кваліфікованих розрядів.
Фонд заробітної плати для допоміжних робітників розраховується методом середньої заробітної плати за плановою чисельності допоміжних робітників, даними про середню заробітну плату за минулі періоди, вказівок і пропозицій про зростання заробітної плати.
Фонд заробітної плати для РСЗ визначається за штатним розкладом. Повний фонд річної заробітної плати по підприємству складається з фондів заробітної плати всіх категорій працюючих.
У перспективних планах економічного і соціального розвитку підприємства затверджуються довгострокові нормативи заробітної плати на 1 рубль продукції. З цього нормативу підприємства розраховують плановий фонд заробітної плати.
Норматив заробітної плати розраховується виходячи з наміченого в червні фонду заробітної плати промислово-виробничого персоналу Ф ЗПСШ без додаткових виплат для цієї групи працюючих та обсягу виробництва продукції N i , обчисленої у тому показнику, в якому запланована продуктивність праці як
. (7.19)
При цьому фонд заробітної плати непромислового персоналу і неспісочного складу в нормативі не враховується, а розраховується за складом працюють у цій сфері як
Ф зпаб = Nl неп + Ф зпн + Ф зпнс , (7.20)
де Ф зпн - фонд заробітної плати непромислової групи працюючих, руб .;
Ф зпнс - фонд заробітної плати неспісочного складу.
Економія по фонду нормативної заробітної плати за умови виконання плану виробництва та зростання продуктивності праці повідомляють у фонд споживання. Перевитрата ж фонду заробітної плати компенсується з фонду споживання в межах економії по фонду заробітної плати, перерахованого в попередньому році.
Аналіз виконання плану по праці має на меті виявити ступінь виконання плану по продуктивності праці, чисельності працюючих, витрачання фондів заробітної плати, а також середньому рівню її. При цьому необхідно, щоб заплановані показники відповідали або перевищували задані і були пов'язані між собою.