За колишніми політекономічним підручниками запевняли, що прибуток самоцінною для капіталіста і заради неї він готовий поступитися моральними нормами, нещадно експлуатуючи людей. Інша ми спостерігаємо на прикладі одного з найбагатших людей Америки, який зумів за 20 років створити мільярдні статки, що був господарем 600 тис. працівників, які були далекі від будь-яких революційних мрій і співпрацювали зі своїм босом в унісон класового взаєморозуміння.
І це - не результат обману трудящих. Посудіть самі: на всіх підприємствах Форда головує принцип: важкі роботи - на плечі машин, жорсткою вимогою організації виробництва є оперативне впровадження кращих науково-технічних нововведень, чистота, гігієнічність, затишок - обов'язкові параметри виробничого середовища, суворий облік психофізіологічних характеристик працівників при їх розподілі по монотонним і творчим операціями.
На думку Генрі Форда, головне призначення освіти - допомогти людині стати самостійною в забезпеченні власного життя. До речі, на підприємствах Форда було створене одне з перших ремісничих училищ, робота якого може бути визнана і сьогодні як світле майбутнє нашої системи профтехосвіти.
І ще одна знахідка Генрі Форда: робітники мають переважне право і можливість купувати те, що вони виробляють на своїх підприємствах за нижчою ціною. Кожне підприємство повинно мати свій внутрішній ринок, на якому реалізуються як власні товари, так і ті, які представляють інтерес для працівників підприємства.
Чи не правда, цікава система «класового співробітництва»?! Причому ефективно спрацьовує система взаємовідносин між підприємцями і робітниками. Для чого люди працюють? Цілком зрозуміло, щоб придбати засоби існування. Це - перш за все. Але не тільки. Засоби існування для людей - це умови для можливо різноманітної їх життєдіяльності, в процесі якої вони найкращим чином самореалізується особистісні якості, створюють сім'ї, займаються вихованням дітей. Чим краще умови існування людей, тим значніше актуалізується в них потребу до самоповаги, яка, за словами Генрі Форда, є однією з умов здоров'я. Генрі Форд зробив робочих своїх підприємств активними співучасниками розподілу одержуваних прибутків. За його розумінню, найміцніші взаємини між підприємцем і суспільством можливі тоді, коли вони засновані на справедливому і гуманну розподіл законно отриманого прибутку.
Мотив прибутку не є практичним, бо, абсолютизований, він веде до підвищення цін для споживача та зменшення заробітної плати для працівників. Передбачаючи одне з «золотих правил» маркетингу, суть якого виражена однією фразою «споживач - король», автомобільний король Америки заявляв: «Публіка, купуючи наші товари, в той же час створювала нашу промисловість». І далі. Прибуток підприємства, одержувана за підсумками реалізації товарів, є не платою за минулі його досягнення, а фондом забезпечення його подальшого вдосконалення. Вона повинна йти на поліпшення виробничого процесу, на зниження витрат створення товарів. У виграші від цього в остаточному підсумку виявляються і робітники, і підприємці.
Оригінальна авторська концепція «високої заробітної плати». Генрі Форд був глибоко впевнений, що людям треба добре платити за працю. Не вони повинні бути стурбовані своїм купівельним потенціалом, а в першу чергу - їх господар. Форд доказово засновував, що жадібність зазвичай настільки погіршує якість товару і послуг, веде до довільних цінами, що все це неминуче призводить до завмирання справи.
Відомий факт, коли в 1914 році Генрі Форд запровадив на своїх заводах найвищу оплату праці, багато підприємців були обурені його вчинком. Його пояснення з цього приводу було таке: якщо робітники не стануть добре заробляти, то не зможуть бути активними споживачами наших товарів, а тому в Америці не з'явиться той самий середній клас, від соціальної стабільності якого залежить динамічний розвиток економіки країни, її політичну рівновагу.
Нерідко прагнення до зростання прибутку штовхає підприємців на зниження заробітної плати працівників, що стимулює зростання витрат виробництва, а тому і збільшення продажної ціни його товарів. Це, безумовно, позначається на звуженні кола споживачів, а підприємство має йти на скорочення випуску продукції. Товариству, в якому так поставлена оплата праці, невідворотно загрожують соціальні катаклізми у вигляді нескінченних страйків, зростання злочинності, зубожіння людей похилого віку.