Для ефективного управління фірма ділиться на відносно відособлені структурні підрозділи, за кожним з яких закріплюються певні трудові і господарські ресурси, права, обов'язки і відповідальність, і для кожного з них відособлено враховуються витрати і результати його діяльності. При цьому основним принципом формування підрозділів є принцип ієрархічності, згідно з яким визначаються стосунки входження (господарського включення) і підлеглості (адміністративного домінування).
Розглянемо типовий склад і ієрархію структурних підрозділів фірми (мал. 3.1.).
|
|
|
|
|
Мал. 3.1.
Ієрархія структурних підрозділів - це безліч типів підрозділів фірми, впорядкована по стосунках адміністративного домінування і господарського включення.
У цій ієрархії кожна система певного ієрархічного рівня домінує зі своїх адміністративно-господарських прав над системами нижчих рівнів і включає їх в якості своїх внутрішніх компонентів.
Фірма є юридичною особою і має найвищий адміністративно-господарський статус.
Відділення (філія, виробництво) - цей підрозділ, що виділяється на великих фірмах, має окремий баланс і поточний рахунок в банку, реалізовує закінчений цикл виробництва і збуту продукції (виробниче відділення) або здійснює тільки збут продукції (регіональне збутове відділення). Проте статус відділення нижче статусу юридичної особи.
Цех (відділ) - це відносно великий підрозділ фірми, який має закріплене за ним майно, має право приймати самостійні рішення по організації і оперативному управлінню виробництвом, організації, нормуванню і оплаті праці. Адміністративно-господарський статус цеху (відділу) нижчий, ніж у відділення, але не має окремого балансу і поточного рахунку в банку, не може самостійно виходить на ринок.
Ділянка (бюро, сектор, лабораторія) - підрозділ, який може безпосередньо входити в підрозділи вищих рівнів, має середні розміри, закріплене за ним майно і нижчий, ніж у цеху (відділу) адміністративно-господарський статус.
Бригада (група) - цей підрозділ, працівники якого взаємозв'язані виконанням одного для них виробничого завдання, несуть колективну відповідальність за результати його виконання і утворюють первинний виробничий колектив. Бригада самостійно вирішує питання внутрішнього управління і здійснює розподіл колективного заробітку і премії між членами бригади залежно від особистого вкладу кожного працівника в загальні результати її роботи.
Елементарна виробничо-господарська система (ЭПХС) - це мінімально можлива виробнича система, яка не містить яких-небудь виробничих підсистем, а є безпосереднім об'єднанням працівника і закріплених за ним засобів виробництва, утворюючи систему "Людина - робоче місце". При цьому працівником закріплюються використовувані ним засоби виробництва, за стан, збереження і правильне використання яких він несе певну відповідальність. Крім того, витрати і результати праці працівника кожній ЭПХС враховуються абсолютно або безпосередньо, або по долі вкладу в кінцеві результати бригади, а оплата його праці поставлена в залежність від цих витрат і результатів.
Відповідно до розглянутої типізації підрозділів формується реальна організаційна структура фірми.